+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Защита прав работодателя , Трудовое право Оставить комментарий Просмотров. Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом? Согласно условиям, указанным в этом нормативно-правовом акте, к числу правонарушений относятся действия, в результате которых был причинен материальный ущерб всей компании, в том числе и работодателю лично.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Звоните для консультации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне.

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года. Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации.

Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта. Мое мнение таково: если при увольенении работнику был подписан обходной лист, то это означает, что организация к нему никаких претензий не имеет.

В противном случае обходной лист могли и не подписать до полного погашения всех задолженностей и т. Разъясните пожалуйста! Неисполнение условий контракта в данном контексте означает, что работник, к примеру, д.

А у работодателя в связи с неожиданным увольнением появляются затраты, которые связаны с увольнением данного работника. Причем в контракте это указано, что в случае, если мол это см. Но как-то это все размыто там расписано. Вот такой вот ситуэйшн. Теперь более менее понятно?!

Вообще складывается впечатление что это бесперспективняк! И работодатель в выигрыше окажется, так получается, да?! Вот вот! Внутренний приказ об увольнении вышел только через 5 месяцев после написания заявления на увольнение!

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Данная часть трудового договора ухудшает положение работника по отношению к правам предостиавленым ТК РК, потому должно быть признано недействительным. Я бы не стал пытаться предъявить работнику за увольнеие до окончания срока ТД. Причем решение было заочным, так как сослались на то, что якобы не нашли человечка-ответчика.

Хотя знали город в котором он работает, да и по сути если б захотели, то на него самого вышли, учитывая то, что человечек ни от кого не скрывался. А я знаю о каком контракте идет речь! Думаю имеет полное право. В контракте все четко прописано! Работник имел право уволиться, рабство и крепостное право у нас запрещено. Соответственно со стороны работника нет никаких нарушений. А пункт трудового договора, что уволиться нелья - недействителен.

Точно не могу сказать завтра проясню картину в деталях. Но уволили по собственному. В противном случае, я так понимаю, указали, что за неисполнение условий договора. Я знал, что ты догадаешься! Данный пункт договора "придуман" работодателем. Кстати, работодатель не "шарашкина контора", а серьезное госучреждение. Во как! Это был юридический аргумент? Вопрос, а данного работника организация обучала?

Если да то думаю можно причинно-следственную связ проследить относительна вреда. Тепер представим такую ситуацию, контора его обучила и теперь таких спецов в Казахстане раз. Работу надо делать, а некому контора несет убытки! Вопрос по чъей вине? Когда работник шел обучатся за счет конторы он знал для чего его обучают и что могли бы другого послать учится который остался бы!

Это если он сам уволился то думаю логика для иска есть. В судебном деле отсутствует копия контракта. Истец ссылается на закон, в котором указано, что мол работник должен отработать и т. А не противоречит ли это ТК?! Во втором, в зависимости от того что там написано вполне может сложиться ситуация когда работник должен будет возместить работодателю его расходы пропорциоанльно отработаному времени.

Не смешите мои тапочки Как раз вот такие вот "серьезные ГОСучреждения" и тупят больше всех, читая их договоры от смеха помереть можно. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов.

Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Труд, безопасность и охрана труда, занятость Поиск в. Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 9 Декабря Работник уволен по собственному желанию, не доработав до конца срока, указанного в контракте.

Далее, обходной лист подписан всеми службами организации. Вопрос: насколько правомерно такое заявление? Заранее всем спасибо! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Если работник за месяц уведомил работодателя никакие претензии к нему не предъявишь. Гость SikosH. И что значит "никакие претензии к нему не предъявишь" - поподробнее можно? Гость злата. Опубликовано 9 Декабря изменено. Гость ЁжиК-КолючиЙ. Да обучала.

Опубликовано 10 Декабря изменено. Ситуация проясняется. Опубликовано 10 Декабря Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования. Саратовская обл. Добрый день! Работодатель отдаленный. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген.

Если работодатель при увольнении, окончательном расчете не удержал с сотрудника имеющуюся задолженность причиненный вред, подотчет и т. Подать иск можно в течение года с момента образования задолженности. Сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня нарушения его права не выплата зарплаты.

Претензии после увольнения

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии? Трудовую мне уже выдали и работаю уже в другой организации. Штрафы по контрактам являются следствием ошибок в организации работы предприятия и являются обычными предпринимательскими рисками.

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам.

Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации. Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта.

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации предписывающие знаки и время действия когда подают иск об индексации нематериальные активы статья образец искового заявления на проведение экспертизы ДНК примут заявление на алименты без справки о доходах Комментарии семейного кодекса ст. Можно ли предъявить финансовые претензии выявлена недостача к работнику после увольнения по соглашению сторон?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

.

.

.

в течении какого времени после увольнения к работнику могут предъявить претензии. Вроде срок давности три года? А какого рода претензии?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем полезно увольнение
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лучезар

    Про личный обыск , не совсем понятно

  2. Автоном

    Учите законы, но не от таких как этот Корнев. Он вас учить просто подчиняться, а не заявлять о своих законных правах. Запомните, когда удав видит как кролик сам идёт к нему в пасть не будет его спасать, он его просто съест. Поэтому не надо быть кроликами.

  3. belgkjaninic

    Ого у вас погода.Харьков присоединяется к поздравлениям!Всем добра и мира.

  4. Борислава

    И как быть в такой казуальной ситуации, как охраннику, так и гражданину?

  5. Евдоким

    Все эти правила это хорошо,но.когда тебе надо будет что то положить в карман-и потом при понятых вытащить-так и будет.И если ты не сын топ менеджера одной из топ фирм.