+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность за нарушение законодательства о труде

Ответственность за нарушение законодательства о труде

За нарушения трудового законодательства и правил охраны труда может наступить ответственность, установленная нормами различных отраслей права. Каждая отрасль права охраняет и защищает трудовые права работников присущими ей методами и средствами. Может наступить также и материальная ответственность по нормам трудового права. Субъектом ответственности кроме дисциплинарной могут быть и работодатели — индивидуальные предприниматели и физические лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На основании ст.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством ст.

К лицам, на которых может быть возложена ответственность за нарушение законодательства о труде, можно отнести:. Должностные лица нанимателя могут быть привлечены к трудоправовой дисциплинарной, материальной , административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности, юридическое лицо - к гражданско-правовой и административной ответственности.

Привлечение лица к одному виду юридической ответственности не освобождает его от привлечения к иному виду юридической ответственности. На практике преимущественно применяются материальная и административная ответственность. Случаи привлечения к гражданско-правовой ответственности на основании ст.

Примером применения гражданско-правовой ответственности является субсидиарная дополнительная ответственность руководителя юридического лица в процессе банкротства за задолженность по выплатам согласно трудовому законодательству. Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст.

Действующая редакция статьи предусматривает три основания для привлечения к уголовной ответственности:. Должностные лица нанимателя также могут быть привлечены к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным ст. В уголовном, административном, антикоррупционном законодательстве существуют свои определения должностного лица. В статье 1. Уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель его заместители организации обособленного подразделения , руководитель структурного подразделения его заместители , мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений ст.

Материальная ответственность в кадровой сфере чаще всего выражается:. Срок исковой давности по обращению нанимателя в суд для реализации права регресса к работнику, причинившему материальный ущерб нанимателю - один год со дня обнаружения ущерба, то есть со дня, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником ч. Для сравнения: общий срок для обращения в суд по трудовым спорам - 3 месяца, по делам об увольнении - 1 месяц. Кроме того, в формулировке ч.

Наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам, имеет право регресса к такому работнику п.

В зависимости от размера материальной ответственности право регресса может быть реализовано нанимателем как во внесудебном, так и в судебном порядке ст. Независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба, работник может добровольно возместить его полностью или частично, а также с согласия нанимателя передать в счет возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

В зависимости от характера возникновения материальной ответственности можно выделить следующие ее виды:. Ответственность, наступающую по результатам рассмотрения индивидуальных трудовых споров как правило, исков работников, например, по ст.

При данном виде материальной ответственности инициатором является работник, чьи права были нарушены неправомерными действиями бездействием нанимателя его должностных лиц. По результатам рассмотрения индивидуального трудового спора орган по рассмотрению трудового спора ОРТС суд, комиссия по трудовым спорам выносит решение о применении мер материальной ответственности либо непосредственно к должностному лицу ст.

Наниматель, в свою очередь, имеет право на обращение в суд для возмещения излишне выплаченных сумм к виновному должностному лицу ДЛ ;. Ответственность, наступающую по результатам проверки, когда за виновные действия бездействие должностного лица на нанимателя накладываются санкции в основном, административный штраф.

Наниматель, которому был причинен материальный ущерб посредством выплат излишних сумм санкций , имеет право на предъявление регрессного иска к виновному работнику в случае, если работник отказался от добровольного возмещения причиненного ущерба.

ОПРПС - орган, принявший решение о применении санкций. В зависимости от вида неправомерного действия бездействия нанимателя можно выделить следующие виды материальной ответственности:.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю в связи с оплатой за время вынужденного прогула, выполнения нижеоплачиваемой работы, задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда ст.

Такое должностное лицо несет в порядке регресса полную материальную ответственность, если иное не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями п. Прекращение этими должностными лицами трудовых отношений с нанимателем не освобождает их от материальной ответственности за причиненный ущерб. Судебное решение о восстановлении на работе, прежнем рабочем месте является исполненным при условии, когда незаконно уволенному или переведенному работнику предоставлена именно прежняя работа, то есть работа, указанная в решении органа, рассмотревшего трудовой спор.

Задержкой исполнения решения о восстановлении на работе следует считать неиздание нанимателем приказа о восстановлении на работе, непредоставление работы, хотя приказ о восстановлении на работе издан, издание приказа о восстановлении не в той должности, которая указана в решении, поручение работы, не соответствующей указанной в приказе о восстановлении на прежней работе.

К должностному лицу, допустившему нарушение закона при увольнении или переводе, предъявляется иск о возмещении ущерба, причиненного его действиями организации. Такие иски могут быть предъявлены данным юридическим лицом, а также собственником имущества организации или уполномоченным им лицом, а также прокурором. В соответствии со ст. Ущерб подлежит взысканию с виновных должностных лиц, в обязанности которых входило издание приказа об увольнении или переводе, а не за счет организации.

Если суд придет к выводу об отсутствии оснований для взыскания с должностного лица ущерба, причиненного незаконным увольнением или переводом, то в решении должны быть приведены соответствующие мотивы.

Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Колонка редактора Новости законодательства Правовая информация Трудовое законодательство Практикум кадровика Судебная практика Комментарий Нарушения законодательства о труде Выходное пособие Вопрос-ответ Гарантии и компенсации Справочная информация Все рубрики.

Самосейко, юрист Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством ст.

К лицам, на которых может быть возложена ответственность за нарушение законодательства о труде, можно отнести: нанимателя как юридическое лицо;. Банк документов. Новости 25 ноября , Поправки о повышении доступности медпомощи поступят в парламент в ближайшее время. Расчетная норма рабочего времени на год установлена в Беларуси.

Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.

Ответственность за нарушение законодательства о труде

За нарушение трудового законодательства установлена как уголовная, так и административная ответственность, к которой могут быть привлечены руководители юридических лиц, а также физические лица - предприниматели, использующие труд наемных лиц. Поскольку периодически в нормативные акты, устанавливающие административную или уголовную ответственность, вносятся изменения, следует обратить внимание на вопросы, связанные с действием законов во времени и порядком их применения. Согласно ст. Аналогичные положения содержатся в ст. Закон об уголовной ответственности, отменяющий преступность деяния или смягчающий уголовную ответственность, имеет обратное действие во времени, то есть распространяется на лиц, совершивших соответствующие деяния до вступления такого закона в силу, в том числе на лиц, отбывающих наказание или отбывших наказание, но имеющих судимость. Причем закон об уголовной ответственности, усиливающий ответственность , не имеет обратного действия во времени. Такие же положения в отношении применения административной ответственности содержатся в ст.

Ответственность за нарушение трудового законодательства с учетом изменений

В соответствии со ст. Об этих изменениях мы и поговорим в статье. Общие положения В силу ч. Юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями разд. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность за нарушения охраны труда

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством ст.

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами. Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства , и в каких кодексах прописаны меры ответственности. По сведениям Государственной инспекции по труду ГИТ , наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:. По нормам Трудового кодекса ст.

68. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Как правило, привлекаются организация, ее руководитель либо руководитель ее структурных подразделений. Статьей

.

.

.

Ответственность за нарушение трудового законодательства: материальная, уголовная, гражданско-правовая и административная. Что следует знать?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.