+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подготовить положение о структурном подразделении организации

Обязательно учитываются неполные штатные единицы. Штатное расписание разрабатывается ежегодно на 1 января отделом кадров или плановым отделом. Проект визируется заместителями руководителя организации, кроме того, руководителями финансового и юридического отделов бухгалтером и юристом. После уточнения, согласования документ подписывается ответственным разработчиком начальником отдела кадров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Фундаментом организационной деятельности любого учреждения являются организационно-правовые документы.

Положение как организационно-правовой документ

Обязательно учитываются неполные штатные единицы. Штатное расписание разрабатывается ежегодно на 1 января отделом кадров или плановым отделом. Проект визируется заместителями руководителя организации, кроме того, руководителями финансового и юридического отделов бухгалтером и юристом. После уточнения, согласования документ подписывается ответственным разработчиком начальником отдела кадров.

Как и другие организационно-правовые документы, штатное расписание утверждается руководителем организации. Учитывая специфику содержания и размещения данных перечни наименованийструктурных подразделений, должностей, окладов и т. Можно использовать листы формата А4 или А3 альбомный разворот.

В грифе утверждения указываются общая штатная численность предприятия и месячный фонд заработной платы. Гриф утверждения заверяется печатью. Правила внутреннего трудового распорядка — организационно-распорядительный документ, регламентирующий вопросы повседневной деятельности организации. Ответственность сотрудников за нарушения. Порядок поощрения наиболее отличившихся. Раздел " Общие положения " включает следующее: упоминание о важнейших конституционных гарантиях для работников в области права на труд; цели и порядок введения в действие данного документа.

Раздел " Порядок приема и увольнения персонала " определяет: процедуру приема персонала на работу; перечень документов, подлежащих проверке при приеме на работу; процедуру увольнения персонала; порядок перемещения сотрудников на другие должности на другие виды работы ; условия досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации.

Раздел " Общие обязанности сотрудника " содержит перечень основных обязанностей работников организации, которые должны исполняться ими в повседневной деятельности. Раздел " Общие обязанности администрации " содержит перечень основных обязанностей администрации организации, подлежащих исполнению ею в своей повседневной деятельности, в том числе: обеспечение сотрудников работой; создание и поддержание безопасных условий труда; своевременное и справедливое вознаграждение труда сотрудников; управление и всестороннее обеспечение деятельности организации; осуществление хозяйственного научного, технического и т.

В этот раздел могут быть включены и другие обязанности администрации. Раздел " Рабочее время и порядок его использования " содержит сведения: о распределении времени для исполнения трудовых обязанностей продолжительности рабочего дня, рабочих смен и т.

Раздел " Ответственность сотрудников за нарушения. Порядок поощрения наиболее отличившихся " включает два подраздела. В первом — определяются виды ответственности сотрудников за различные нарушения, а также конкретные меры воздействия в отношении нарушителей. Во втором установлен порядок поощрения отличившихся сотрудников, включая виды поощрений.

В разделе " Заключительные положения " предусмотрены условия пересмотра положений "Правил внутреннего трудового распорядка", а также порядок объявления "Правил внутреннего трудового распорядка" сотрудникам организации. Этот документ разрабатывается в аппарате заместителя руководителя организации по управлению сотрудниками кадрового органа. Документ визируется заместителями руководителя организации по производству, управлению, персоналу , а также руководителями финансового и юридического отделов бухгалтером и юристом.

Согласованный и полностью откорректированный документ подписывается ответственным разработчиком и согласовывается с профсоюзной организацией и юридической службой учреждения предприятия. Титульный лист —на общем бланке организации и содержит следующие реквизиты:. О введении "Правил внутреннего трудового распорядка" оповещает соответствующий приказ руководителя организации.

Примерный образец оформления "Правил внутреннего трудового распорядка" см. Инструкция — правовой акт, содержащий правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений, служб, должностных лиц.

Текст инструкции состоит из разделов, пунктов и подпунктов. Разделы имеют заголовки и нумеруются арабскими цифрами. Первый раздел называется "Общие положения". В нем излагаются цели и причины издания документа, область распространения, основания для разработки и др.

По стилю изложения текст инструкции носит распорядительный характер " должен ", " запрещается ", " следует ", " необходимо ", " не допускается " и т. Например: " Секретари структурных подразделений обязаны …" и т.

Инструкция, как и другие организационно-правовые документы, оформляется на общем бланке организации. В заголовке инструкции определяется объект или круг вопросов, на которые распространяются ее требования. Например: "Инструкция по делопроизводству"; должностная инструкция "Секретаря-референта".

Инструкция подписывается тем должностным лицом, которое ее разработало, и утверждается руководителем организации. Визируются инструкции руководителями всех заинтересованных подразделений, а также юридической службой, заместителем руководителя, курирующим то направление деятельности, которого касается содержание инструкции.

Документы инструктивного характера могут еще называться "Правила", "Положения". Рассмотрим: 1 инструкцию по отдельному виду деятельности; 2 должностную инструкцию. Инструкция по отдельному виду деятельности — организационно-правовой документ, устанавливающий порядок действий сотрудника сотрудников при выполнении определенного вида работы на каком-либо приборе, агрегате и т.

Типовая инструкция по отдельному виду деятельности обычно содержит следующие разделы:. Действия сотрудника при подготовке к работе к определенному виду работы или при подготовке прибора к работе. Действия сотрудника при выполнении работы определенного вида работы или при эксплуатации прибора. Действия сотрудника по окончании работы определенного вида работы или после завершения эксплуатации прибора. В разделе " Общие положения " содержится характеристика регламентируемого вида деятельности вида работы или работы на приборе, агрегате , а также сформулированы цель данной деятельности и конечный результат готовый или промежуточный документ, деталь, изделие и т.

Раздел " Действия сотрудника при подготовке к работе " содержит перечень необходимых операций, которые сотрудник обязан выполнить до начала работы подготовить материалы, приборы и т. В этом разделе может быть определен порядок регистрации результатов выполнения подготовительных операций запись в журнале контрольных измерений или показаний прибора и т.

Оговариваются ситуации, при которых сотрудник не должен приступать к работе обнаружение неисправности прибора, некондиции материалов и т. Раздел " Действия сотрудника при выполнении работы " содержит перечень операций, которые сотрудник обязан выполнить в процессе работы. При этом оговаривается: соблюдение мер безопасности, выполнение контрольных операций проверки, замеры, сверки с образцами и т.

Раздел " Действия сотрудника по окончании работы " включает перечень простейших операций, которые сотрудник обязан выполнить по окончании работы обесточить прибор, навести порядок на рабочем месте и др. Кроме того, определяется порядок передачи рабочего места следующей смене. Раздел " Действия сотрудника в особых чрезвычайных ситуациях " определяет порядок действий сотрудника при возникновении в процессе работы нестандартных ситуаций отключение электропитания, поломка приборов и т.

Содержание раздела " Заключительные положения " определяется спецификой регламентируемого вида деятельности используемого в работе прибора, агрегата и включает иную необходимую информацию, например, порядок передачи промежуточной продукции в смежные подразделения, или оперативного внесения изменений в проектную документацию и т. Разрабатывается инструкция руководителем подразделения или конкретного участка подразделения.

Визируется руководителями смежных подразделений, юридического отдела юристом и службы обеспечения безопасности труда инженером по технике безопасности. Согласованный и откорректированный документ подписывается разработчиком и утверждается руководителем организации. Для оформления инструкции используются листы бумаги формата А4.

Титульный лист оформляется на общем бланке и содержит следующие реквизиты:. Должностная инструкция — правовой акт, издаваемый организацией в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Должностные инструкции разрабатываются на все должности, предусмотренные штатным расписанием. Раздел " Общие положения " содержит: наименование должности с обозначением структурного подразделения; подчиненность работника; порядок назначения на должность и освобождения от нее; перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник; квалификационные требования уровень образования, стаж работы ; требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний.

В разделе " Должностные обязанности " перечисляются виды работ, выполняемые работником на данной должности, характер осуществляемых действий "выполняет", "руководит", "утверждает", "обеспечивает" и т.

В разделе " Права " перечисляются полномочия работника, обеспечивающие выполнение возложенных на него обязанностей: право принимать определенные решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в рамках предоставленной ему компетенции; право обращаться с предложениями к руководителю;. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение.

FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Московский государственный университет культуры и искусств. Скачиваний: Гост р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. Типовое положение о ведении делопроизводства по предложениям, заявлениям и жалобам граждан в государственных органах, на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Фамилия дата Связи Организация работы Руководитель структурного подразделения Подпись Расшифровка подписи Визы согласования С положением ознакомлены Подписи Расшифровка Титульный лист оформляется на общем бланке и содержит следующие реквизиты: полное официальное наименование организации; наименование вида документа; номер и дату создания документа; место составления; заголовок к тексту документа; подпись разработчика руководителя соответствующего подразделения ; гриф утверждения с утверждающей подписью руководителя организации или его первого заместителя.

Текст этого документа жестко структурирован и включает следующие разделы: Общие положения. Порядок приема и увольнения персонала. Общие обязанности сотрудников. Общие обязанности администрации. Рабочее время и порядок его использования.

Заключительные положения. Титульный лист —на общем бланке организации и содержит следующие реквизиты: полное официальное наименование организации; наименование вида документа; номер и дату создания документа; место составления; заголовок к тексту документа; подпись разработчика; гриф утверждения с утверждающей подписью руководителя организации его первого заместителя.

Типовая инструкция по отдельному виду деятельности обычно содержит следующие разделы: Общие положения. Действия сотрудника в особых чрезвычайных ситуациях. Титульный лист оформляется на общем бланке и содержит следующие реквизиты: полное официальное наименование организации; наименование вида документа; номер и дату создания документа; место составления; заголовок к тексту документа, включая наименование вида деятельности наименование прибора, агрегата ; подпись разработчика; гриф утверждения с утверждающей подписью руководителя заместителем руководителя организации.

Текст инструкции содержит следующие разделы: Общие положения. Должностные обязанности.

Разрабатываем Положение об отделе кадров. Алгоритм действий

Положение о структурном подразделении - это локальный нормативный акт, в котором определяются: порядок создания образования подразделения; правовое положение подразделения в структуре организации; структура подразделения; задачи, функции, права, обязанности и ответственность подразделения; порядок взаимодействия подразделения с иными структурными единицами предприятия. Положение о структурном подразделении входит в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации, имеет код по ОКУД , изготавливается на формате А4 в одном подлинном экземпляре, который хранится в дирекции или канцелярии, по одной копии направляется в соответствующее структурное подразделение, в отдел кадров, в подразделение, разработавшее Положение. Положения о всех структурных подразделениях хранятся на предприятии постоянно. Разработчиком Положения о структурном подразделении является инженер по организации управления производством если на предприятии есть отдел организации и оплаты труда , служба персонала или кадровая служба. К совместной работе рекомендуется привлекать юридический или правовой отдел. Обычно Положения о структурных подразделениях утверждаются руководителем организации непосредственно либо специальным распорядительным актом.

Как оформить Положение о структурном подразделении

Положение о структурном подразделении — это локальный нормативный акт, в котором определяются: порядок создания образования подразделения; правовое положение подразделения в структуре организации; структура подразделения; задачи, функции, права, обязанности и ответственность подразделения; порядок взаимодействия подразделения с иными структурными единицами организации. Положение о структурном подразделении входит в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации, имеет код по ОКУД — , изготавливается на формате А4 в одном подлинном экземпляре, который хранится в Дирекции или канцелярии, по одной копии направляются в соответствующее структурное подразделение, в отдел кадров, в подразделение, разработавшем Положение. Положения о всех структурных подразделениях хранятся на предприятии постоянно. Обязательными реквизитами данного документа являются регистрационный номер и гриф утверждения.

Открыть в формате Word. Положение о структурном подразделении — документ, в котором определяются: порядок создания образования подразделения; правовое положение подразделения в структуре организации; структура подразделения; задачи, функции, права и ответственность подразделения; порядок взаимодействия подразделения с иными структурными единицами организации.

Они не являются обязательным документом с точки зрения трудового законодательства, но помогают решать многие вопросы, связанные с организационным строительством. В любом случае при разработке положения необходимо исходить из того, что в нем должны быть указаны: — место в структуре организации самостоятельное подразделение или входит в состав департамента, управления и т.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

2.2.1. Положения о структурных подразделениях

.

.

Положение о структурных подразделениях

.

Форма Положения о структурном подразделении организации

.

Положение о структурном подразделении - это локальный нормативный акт​, правовое положение подразделения в структуре организации; структура .. организации, о порядке подготовки документов, правилах использования​.

Положение о структурном подразделении

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.