+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы для собеседования инспектора по кадрам

Вопросы для собеседования инспектора по кадрам

Каждый руководитель знает и вряд ли будет оспаривать утверждение, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессиональны работающие в ней специалисты. Именно этот ресурс — персонал — в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке. Сотрудники с их капиталом знаний, опыта и потенциала составляют нематериальный актив организации. Отделы кадров в нашей стране начали образовываться в е гг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это говорит о том, что он знает трудовое законодательство и практику работы инспектора по кадрам. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности инспектора по кадрам.

Как проводить собеседование с менеджером по персоналу: список вопросов и варианты тестов

Это говорит о том, что он знает трудовое законодательство и практику работы инспектора по кадрам. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности инспектора по кадрам. Положено ли выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора? Качество работы выше ожиданий. Обратите внимание, как этому принципу следуют ведущие компании:. Рекомендация: подготовьте пару примеров, где вы демонстрируете качество работы сверх ожиданий.

Умение — способность личности эффективно выполнять определенную деятельность на основе имеющихся знаний в измененных или новых условиях.

Я, как директор по персоналу, — прихожу на совещание к генеральному с кипой отчетов о том, как хорошо мы работаем. С цифрами, графиками, все как полагается. Начинаю вещать. В это время встает начальник основного цеха и говорит, что мы уже два месяца не можем найти ему фрезеровщика. Между тем, не сегодня- завтра линия остановится. Основные статьи трудового кодекса и правила заполнения трудовых книжек можно изучить достаточно быстро. Технологии поиска, анализа резюме и предварительного отбора — тоже не открытие, достойное нобелевской премии.

Я могу обучить этому за неделю. Как много Вас контролируют? Генеральный директор, руководитель отдела кадров Сколько у Вас контактов с Вашим непосредственным руководителем? Ежедневно, в течение всего рабочего дня Как узнает Ваш руководитель, что Ваша работа по качеству ниже стандартных требований? Ошибки в записях, нарушение порядка оформления документов, несвоевременное оформление приказов и др.

Сколько человек контролируете Вы? Организовывать свою работу с учетом поступающих документов и заявлений, а так же сроков исполнения.

Эта ваша привычка запросто перевесит в глазах руководителя небольшие пробелы в ваших знаниях и квалификации. Если я ставлю плюсы по этим трем вопросам, — значит есть база для того, чтобы с этим человеком работать.

У него хорошие привычки и все задатки стать отличным сотрудником. Всему остальному можно научить. Благодарю за интерес к статье. Елена, без опыта тяжело найти работу, у вас ведь юридическое и прекрасно наверняка понимаете что с одним дипломом вас работодатель ни 1 не расхватает, курсы еще хуже.

А вообще скажу вам честно кадровик-делопроизводитель ничуть не лучше секретаря и даже скушнее скажу я вам, тем более обычно это бабский коллектив и много волокиты. Лично я поработала и секретарем и в кадрах — обе профессии не фонтан, так как сильно зависит от начальника, как секретарю мне везло с поручениями, а вот в кадрах-это были вечно недовольные истероидные мадам без детей и с амбициями, которые часто вели себя неадекватно.

Если все же хотите устраиваться кадровиком-предлагайте себя как грамотного усидчивого сотрудника,говорите что готовы изучать все досконально и даже работать ненормированно и на декретной ставке-таких любят. Одевайтесь на собесы поскромнее-никакого яркого макияжа, все чопорно и офисно-помните, придется подстраиваться под начальницу и коллектив-иногда вы можете знать все но по 1 внешнему виду не угодить будущей началке.

Хорошо если знаете 1с и имели опыт нудной бумажной работы-это можно подчеркивайте что работали с нормативно правовыми актами, подготавливали документацию, изучите ведение карточек т-2 и на собеседовании можете рассказывать какой это архиважный документ для организации и во многих конторах их почти не ведут, только не переусердствуйте а то когда придете работать-заставят перелопатить все инструкции, т2 и т.

А почему вы в подбор персонала не хотите? Я работаю инспектором по кадрам уже 16 лет! Придите на собеседование возьмите с собой свои документы и все. Не надо рассказывать наизусть все нормативно правовые акты. Да это и не возможно. Обычно при приеме на работу смотрят на человека его документы с ним просто беседуют, а опыт приходит с годами и нормальные работодатели это все знают и понимают. Главное чтобы Вы были достаточно грамотным человеком тем более у вас высшее образование — юрист!

Главное не нервничайте и ведите себя естественно и просто отвечайте на поставленные вопросы которые будут Вам задавать в ходе собеседования. Работа с кадровой документацией требует внимательности и усидчивости.

Чтобы минимизировать риски компании, инспектор по кадрам должен отлично знать трудовое законодательство и уметь этими знаниями оперировать. Однако, кроме оформления документации, инспектор по кадрам много общается с работниками — консультирует по вопросам трудового законодательства, регулирует конфликтные ситуации.

Отделы кадров в нашей стране начали образовываться в е гг. N , на них возлагали снабжение народного хозяйства рабочей силой, а также планирование подготовки рабочих кадров и контроль данной подготовки.

Структура кадровой службы в е гг. Хочу вести кадровое делопроизводство, но опыта такой работы не имею. Приглашают на собеседования, но не берут! У меня есть опыт работы секретарем — референтом 2 года , заочное высшее образование — юрист. По специальности не работала ни разу. Честно — не назвала бы себя ГУРУ юриспруденции. Кадровики, подскажите, о чем нужно говорить на собеседовании? Рассказать наизусть все нормативно правовые акты, которые регулируют Кадры?

По номерам перечислить установленные формы приказов? Я прошла курсы по уже известному направлению. Может быть мне пересказать их на собеседовании? Хотя, как-то начала. Пожалуйста, подскажите кто знает.

Вопрос второй: о задачах Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию.

Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе. Вопросник структурированного собеседования для анализа исследуемой должности инспектора по кадрам оформлен в специальные формы для ответов.

В таблице 1 приведена форма для фиксации общей информации по должности. В данной курсовой работе для исследования должности инспектора по кадрам будет использоваться один из наиболее распространенных методов сбора информации — интервью, так как его распространенность говорит о его преимуществах: опрос позволяет работнику рассказать о своем поведении и рабочей деятельности, которые иначе никогда бы не были обнаружены.

Существующий недостаток этого метода возможность искажения информации вследствие преувеличения или преуменьшения некоторых своих обязанностей не будет являться причиной недостоверной информации, т. Большинство людей не напрасно считают самым главным этапом при трудоустройстве — собеседование. Они готовятся к этому процессу очень тщательно. Обычно специалисты отдела кадров каждого предприятия составляют собственный список вопросов, которые будут заданы во время собеседования.

Нередко работодатель спрашивает и о том, были ли предложения рабочего места от других компаний. Если соискатель заинтересован в получении работы именно в этой компании, он может ответить, что отказался от других предложений, поскольку данное место является для него важнее остальных. Подобный ответ существенно повысит шанс на получение должности в этой организации. В первую очередь речь идет о компетенциях. Ведь человек, которому доверят пополнение кадров компании, развитие и обучение сотрудников должен иметь высокий уровень самоорганизации, планирования, хорошо развитые коммуникативные навыки.

Он должен правильно снимать потребности у менеджеров внутренних клиентов , уметь обсуждать описание вакансии, анализировать рынок, договариваться с кандидатом, выстраивать всю цепочку подбора, которая может состоять из этапов. Ну, например, просьба назвать отрицательные черты характера. Хотя вопрос избитый. Влияет, если только менеджер по персоналу очень подвержен влиянию. А вообще адекватный менеджер по персоналу почти не обращает внимания на внешний вид.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Известно из истории России, что в Киеве существовала специальная школа, куда принимались только дети бояр. После окончания учебного заведения выбирались претенденты на должности писцов, дьяков, судейских секретарей.

Они занимались ведением делопроизводства крупных феодалов и князей. В настоящее время вопросами делопроизводства занимаются инспекторы по кадрам, секретари отдела или делопроизводители. Профессия инспектора по кадрам предполагает активную работу с документами и общение со всем штатом компании. Инспектор принимает сотрудников на работу, оформляет необходимые документы, выдает справки, консультирует по возникающим вопросам.

Подобная работа требует усидчивости и внимательности. Основная часть работодателей очень благосклонно относится к кандидатам, которые звонят, чтобы уточнить судьбу своего резюме, и интересуются возможностью проведения собеседования. Работодатели считают, что таким образом кандидаты проявляют заинтересованность в вакансии.

Вы его получили? Можно ли мне рассчитывать на встречу? Позволяя анализировать внутриличностные свойства, тесты для собеседования на инспектора по кадрам становятся ценным квалифицированным способом тестирования. Соответственно специфики и степени затратности, любая область работы с тестами дифференцируются на базовую и специализированную. Сонди и 16 ФЛО Кетелла относят к наиболее популярным тестам для собеседования на инспектора по кадрам. Данными тестами для собеседования на инспектора по кадрам есть необходимость применять при проведении группового тестирования или моментальной проверки отвечающего.

Существуют и узко-направленные тесты для собеседования на инспектора по кадрам, в своем большинстве ориентированные на психологическое диагностирование глубинных психологических составляющих респондента.

К таким можно отнести, например, тесты: К.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу

Каждый соискатель проходит собеседование, которое дает представление о нем как о работнике. Особые требования предъявляются менеджеру по подбору персонала. Ведь его работа связана с тем, что в работе ему придется оценивать людей по анкетным данным, резюме и результатам собеседования. Типичные вопросы на собеседование на должность менеджера по персоналу постоянно меняются и обновляются. Однако имеется несколько вопросов, которые остаются неизменными уже много лет. Ответ на вопрос, какие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу и как на них отвечать, поможет с успехом пройти собеседование и устроиться на желаемую должность. Только необходимо подготовиться к беседе с работодателем заранее.

Вопросы на собеседовании инспектора по кадрам

Вопросы на собеседовании на специалиста по кадрам задают те же, что и на других вакансиях. Речь идет , конечно, об общих вопросах. Какие же вопросы для кадровика готовят его коллеги, что проверяют? В первую очередь речь идет о компетенциях. Ведь человек, которому доверят пополнение кадров компании, развитие и обучение сотрудников должен иметь высокий уровень самоорганизации, планирования, хорошо развитые коммуникативные навыки. Он должен правильно снимать потребности у менеджеров внутренних клиентов , уметь обсуждать описание вакансии, анализировать рынок, договариваться с кандидатом, выстраивать всю цепочку подбора, которая может состоять из этапов.

Активировать демодоступ. Расскажем, как проводить собеседование с HR-ом, приведем примерный список вопросов. Дополнительно рассмотрим особенности интервьюирования и тесты по управлению персоналом с ответами. Бонус — документы, шпаргалки и чек-листы.

Регистрация Вход.

Каждый руководитель знает и вряд ли будет оспаривать утверждение, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессиональны работающие в ней специалисты. Именно этот ресурс — персонал — в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке. Сотрудники с их капиталом знаний, опыта и потенциала составляют нематериальный актив организации. Кто же такой инспектор по кадрам?

Вопросы для собеседования инспектора по кадрам

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Все методы оценки кандидата должны быть подобраны таким образом, чтобы можно было получить максимум информации о каждом претенденте на вакантную должность см. Именно поэтому соискатель должен знать, как повести себя в той или иной ситуации, как ответить на вопрос с достоинством и в то же время оригинально.

.

чПКФЙ ОБ УБКФ

.

Собеседование специалиста по кадрам

.

Вопросы на собеседовании инспектора по кадрам правильных ответа Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сложные вопросы на собеседовании
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. crocfoncrooms

    В общем, по итогу: я имел разговор с участковым, разговор такой: вот смотри, мне надо доказать, что у человека был умысел на кражу, доказать что что-то было украдено. Все сложно, и кроме того, украли не у тебя, а у соседа. И пока мы приехали, подельник все затащил обратно. Так что все на месте.

  2. fiamendimob

    Полное разочарование! Посмотрел 5 мин, была рассказана полная чушь. пока решил не отписываться

  3. Лиана

    У меня в прописном Ограниченно годен стоит, это хорошо? это мне как то сейчас поможет? мне 18 лет.

  4. ciarolcafo

    Видео очень понравилось. Подписался на ваш канал. Возник вопрос: вот подняли зарплаты чиновникам это же повлияет на взятки так же как ужесточение наказания. То есть взятки станут просто дороже. Второе взятки дают недобросовестные бизнесмены. Так бизнес по определению недобросовестен. Ты занимаешься бизнесом для определенной цели. Цель эта получение прибыли. Взятка это конкурентное преимущество. Человек зарабатывающий в моем регионе сто тысяч даст взятку что бы его не трогали контролирующие органы. Зарабатывающий десять миллионов даст взятку что бы выиграть тендер. Зарабатывающий миллиард даст взятку что бы травить весь город и дальше. О какой совести бизнесмена можно говорить если цель его прибыль. Кот откажется от сметаны потому что совесть за мучает?