+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить внутреннего совместителя в обособленное подразделение

Как оформить внутреннего совместителя в обособленное подразделение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2. Редакция Базовая версия. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88 Если работник работает в одном обособленном подразделении нашей организации, а мы хотим принять его на работу и в другое обособленное подразделение на 0,5 ставки на другую должность обособленные подразделения находятся рядом.

Внутренние совместители в обособленных подразделениях

Вопрос 1. Не нарушаем ли мы здесь Трудовое законодательство? Может ли сотрудник одновременно работать на двух территориально обособленных подразделениях?

Так, в соответствии со статьей Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. В силу статьи ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Согласно статье Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы , а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами ТК РФ работник заместитель генерального директора может:. При этом указанная работа должна выполняться в свободное от основной работы время.

На работу по совместительству заключается отдельный трудовой договор;. В этом случае работник может выполнять дополнительную работу в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностями.

Временное совмещение возможно только с согласия работника. Кроме того, за такое совмещение работнику положена доплата. Внутреннее совместительство предполагает выполнение работы по другой должности в свободное от основной работы время.

Так, в случае, если работник с до выполняет функции заместителя генерального директора по основному месту работы, то выполнять функции руководителя обособленного подразделения он может только в свободное от основной работы время. Отметим, что нормы ТК РФ не запрещают работнику работать в разных обособленных подразделениях Организации на условиях внутреннего совместительства.

При этом в силу статьи ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Выполнение работы в рамках внутреннего совместительства оформляется отдельным трудовым договором, в котором в обязательном порядке указывается, что работник работает по совместительству.

Кроме того, в трудовом договоре прописывается график работы сотрудника. В рассматриваемой ситуации Организация планирует оформить внутреннее совместительство работника, приняв его на должность руководителя структурного подразделения на 0,25 ставки работа 2 часа в день 5 дней в неделю. Учитывая, что на основном месте работы работник работает с до , работать по совместительству он может в иное время.

Например, с до и с до При этом, по нашему мнению, не имеет значения тот факт, что основная масса сотрудников обособленного подразделения будет работать по иному графику в частности, с до Так, нормы пункта 57 ТК РФ прямо предусматривают, что в трудовом договоре с работником в обязательном порядке указывается режим его рабочего времени и отдыха , если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Подводя итоги вышеизложенному можно сделать вывод, что работник вправе в свободное от основной работы время работать в обособленном подразделении Организации на условиях внутреннего совместительства. При этом режим его работы в обособленном подразделении может отличаться от основного режима работы данного подразделения. Как было отмечено ранее, совмещение должностей предполагает выполнение работником дополнительной работы в том числе по другой должности наряду со своей основной работой.

Применительно к рассматриваемой ситуации, работник, работая с до , с ведома Организации-работодателя будет выполнять функции заместителя генерального директора и одновременно функции руководителя структурного подразделения. Совмещение должностей осуществляется с письменного согласия работника. Отдельный трудовой договор при этом не оформляется. В соответствии со статьей ТК РФ при совмещении профессий должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Таким образом, при совмещении должностей соглашением между Организацией и работником определяется размер доплаты.

На наш взгляд, совмещение должностей целесообразно оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, указав в нем:. Кроме того, подписание данного дополнительного соглашения со стороны работника будет являться его письменным согласием на выполнение работы в условиях совмещения должностей.

Вопрос 2. Если ему оформить доплату за совмещение директора обособленного подразделения, то как тогда делить НДФЛ по одному сотруднику? В программе 1-С нет возможности делить доход по одному сотруднику и исчислять при этом НДФЛ в разные регионы.

В соответствии с пунктом 7 статьи НК РФ совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета налогового агента в налоговом органе. Налоговые агенты - российские организации, указанные в пункте 1 настоящей статьи, имеющие обособленные подразделения , обязаны перечислять исчисленные и удержанные суммы налога в бюджет как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.

Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения, определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этих обособленных подразделений.

Из изложенного следует, что в случае, когда физическое лицо совмещает исполнение обязанностей по трудовому договору в организации с работой по совместительству в обособленном подразделении этой организации, то НДФЛ с доходов такого работника, выплачиваемых за работу в головной организации, должен перечисляться в соответствующий бюджет по месту нахождения организации, а с доходов, выплачиваемых за работу по совместительству в обособленном подразделении организации, - в соответствующий бюджет по месту нахождения обособленного подразделения.

Вопрос: Организация создала филиал в г. Санкт-Петербурге без выделения на отдельный баланс и без отдельного расчетного счета. Генеральный директор организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по выполнению функций руководителя данного филиала. За выполнение дополнительной работы генеральному директору установлена доплата за совмещение должностей.

Фактическое место работы генерального директора находится в головной организации в г. При этом головной организацией в г. Москве был заключен трудовой договор с работником, проживающим в г. Санкт-Петербурге и осуществляющим свои трудовые функции на дому. В соответствии с п. В какой налоговый орган подлежат перечислению суммы НДФЛ, удержанного с дохода в виде доплаты за руководство филиалом: по месту учета головной организации или по месту нахождения ее обособленного подразделения?

Согласно п. Налоговые агенты - российские организации, указанные в п. Таким образом, суммы налога на доходы физических лиц, исчисленного и удержанного с доходов работников обособленного подразделения, должны быть перечислены в налоговые органы по месту учета соответствующего обособленного подразделения независимо от того, имеет оно отдельный баланс или нет.

Таким образом, можно предположить, что, по мнению Минфина РФ, при совмещении должностей порядок уплаты НДФЛ будет аналогичным порядку, применяемому при совместительстве. Таким образом, с доходов работника, полученных за выполнение работы по основной должности заместитель генерального директора НДФЛ уплачивается в бюджет по месту нахождения головной организации, а с доходов в виде доплаты за совмещение - в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения.

По вопросу настройки работы бухгалтерской программы 1С рекомендуем обратиться к разработчикам данной программы. Вопрос 3. Что Вы можете нам посоветовать в данной ситуации, как правильно оформить сотрудника?

Так как нормы трудового законодательства допускают возможность работы, как на условиях внутреннего совместительства, так и на условиях совмещения должностей, при выборе того или иного варианта Организации, на наш взгляд, необходимо руководствоваться фактическими обстоятельствами. Если предполагается, что работник будет выполнять функции руководителя обособленного подразделения в течение своего рабочего дня с до , то есть одновременно с работой по основному месту в должности заместителя генерального директора, то целесообразно оформить совмещение должностей.

В то же время, учитывая сложности работы в бухгалтерской программе, связанные с распределением сумм НДФЛ по регионам, возможно более оптимальным будет вариант оформления работы на условиях внутреннего совместительства. Департамент Общего аудита по вопросу оформления трудовых отношений с работнком Сотрудник принят в головное подразделение по юридическому и фактическому адресу г. Москва на должность заместителя генерального директора на полную ставку. Рабочий день и в головном и в обособленном подразделениях с до с перерывом на обед на 1 час.

Исходя из вышеизложенного у нас возникают следующие вопросы, на которые просим дать письменный ответ: 1. Приняв сотрудника по совместительству, данный сотрудник должен будет отрабатывать 2 часа за 0,25ставкив свободное от основной работы время. Подразумевается, что сотрудникдолжен приступить к работе в обособленном подразделении после работы по основному месту работы, то есть после , когда заканчивается рабочее время и в обособленном подразделении.

НДФЛ исчисляется по сотруднику с нарастающим итогом. Ответ Вопрос 1. ТК РФ предусмотрена работа по совместительству, а также совмещение должностей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Таким образом, в соответствии с приведенными нормами ТК РФ работник заместитель генерального директора может: - работать по совместительству в должности руководителя обособленного подразделения Организации.

На работу по совместительству заключается отдельный трудовой договор; - совмещать должность заместителя генерального директора с должностью руководителя обособленного подразделения. Рассмотрим отдельно указанные варианты оформления взаимоотношений Организации и работника.

Внутреннее совместительство Внутреннее совместительство предполагает выполнение работы по другой должности в свободное от основной работы время. Совмещение должностей Как было отмечено ранее, совмещение должностей предполагает выполнение работником дополнительной работы в том числе по другой должности наряду со своей основной работой. На наш взгляд, совмещение должностей целесообразно оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, указав в нем: - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу в качестве руководителя структурного подразделения; - содержание данной работы должностные обязанности ; - размер доплаты.

Аналогичное правило действует и в случае, если работник совмещает должности. Так, в Письме Минфина РФ от Ответ: 1. Коллегия Налоговых Консультантов, 22 сентября Назад в раздел. Общий аудит: Кляшторная Ольга Вадимовна ; kov knka.

Банковский аудит: Андрианов Александр Борисович доб.

Как оформить внутреннего совместителя в обособленное подразделение

Добрый день! У меня есть 1С ЗУП 8, в котрой ведется учет. И есть обособленное подразделение с выделенным балансом, в 1С заведено как вторая организация, с указанием головного подразделения. Есть сотрудники, которые работают по основному месту в головном подразделении, и устраиваются внутренними совместителями в обособленное подразделение.

Являются ли сотрудники обособленного подразделения совместителями

Испытательный срок при совместительстве В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок — это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе ч. Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания. А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании ч.

Мы обособленное подразделение у бюджетного учреждения далее Центр. Есть лицевой счет, хотя находимся в одном городе и районе. Зарплату и перечисления в фонды делаем сами.

Мы обособленное подразделение у бюджетного учреждения далее Центр.

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Работодателем по отношению к сотруднику филиала всегда является головная организация, поэтому в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, трудовой книжке в качестве работодателя должна быть указана именно головная организация. Сам филиал не может оформлять на работу сотрудников от своего имени. При приеме сотрудника оформите трудовой договор, приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку.

Департамент Общего аудита по вопросу оформления трудовых отношений с работнком

Вопрос 1. Не нарушаем ли мы здесь Трудовое законодательство? Может ли сотрудник одновременно работать на двух территориально обособленных подразделениях? Так, в соответствии со статьей

Мы обособленное подразделение у бюджетного учреждения далее Центр. Есть лицевой счет, хотя находимся в одном городе и районе.

.

.

Может ли сотрудник одновременно работать на двух территориально обособленных.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.